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在平凡的崗位上彰顯精彩 ——記嘉立荷飼料有限公司黨支部書記、經理 葛孔福
來源: 天津食品集團
在平凡的崗位上彰顯精彩
——記嘉立荷飼料有限公司黨支部書記、經理 葛孔福
葛孔福, 1964年出生,中共黨員,1986年7月畢業于河南安陽農校,畢業后入職東郊奶牛場當飼養管理員,2007年至今任天津嘉立荷飼料有限公司黨支部書記、經理。一直以來,他以改革創新的精神推動飼料公司的各項工作,不斷提高飼料公司干部職工的素質和業務水平。2015年2月被評為天津市“建設美麗天津”節能環保標兵;2016年4月獲得“天津市五一勞動獎章”。
葛孔福參加工作以來一直奮戰在奶牛行業,1986年畢業后葛孔福無論身處何種崗位、何種職業,始終本著“干一行、愛一行”的精神,時刻把黨的信任作為自己不斷前進的新起點,不折不扣、盡心盡責做好自己的本職工作,年年超額完成生產任務,并保持產品100%的合格率。
“我亦無他,唯手熟耳”
葛孔福本是搞飼養出身,剛步入飼料行業的他可以說是門外漢,但是他上進、不服輸,不懂的地方他就虛心向同行學習,找當地的政府職能部門及時了解相關政策……正是這種不怕苦、不服輸的精神一直支持他前行。葛孔福不斷加強企業的科學化、規范化管理,從購進原料、組織生產、化驗、入庫、出庫等各個環節,嚴格按照科學規范的制度實施。他始終以“品質至上”為工作原則,從2007年到2016年,九年如一日,每天一大早,他都會習慣性的到飼料公司大門口,通過眼睛對原料的顏色、形狀、有無霉變、蟲蛀、結塊、異物和摻雜物等進行觀察,通過手握和手指捻磨等觸覺來辨別原料粒度大小、硬度、含水率,同時還可感知是否含有沙子、石子等摻雜物;通過嗅覺來鑒別飼料有無霉變、腐臭、氨臭等。他的這一技能,總被人們投以敬佩的目光,大家都贊他為飼料界的牛人。但是他卻總是謙虛的說:“這沒啥!”。大概葛孔福正如賣油翁說的那句“我亦無他,唯手熟耳”,他做的這些工作看似輕松,其實都是他長期工作經驗積累、苦練的結晶,包含著大智慧。
“兩關一率”,品質保證
2007年11月,葛孔福被嘉立荷集團任命為飼料公司經理,自上任以后,他以“兩關一率”為工作抓手,全方位保證和提升飼料生產工作水平。
嚴把質量關。
葛孔福要求化驗室不僅要對飼料常規營養成分進行分析,而且還能夠對原料是否摻雜使假或污染進行檢測,合格的原料才準許入庫,不合格原料“零使用”。他還要求卸貨過程中100%不留死角的對原料二次取樣,很多時候他都會親臨現場進行監管。對于原料的存放,他專門定制了原料托盤,不但防潮而且還便于管理,原料和成品均嚴格執行先入先出的原則,化驗員要定期對存放的成品進行抽樣檢測。這種一絲不茍的工作態度,嚴謹的工作作風,確保了飼料公司原料入庫和成品出庫合格率均為100%。
嚴控成本關。
自2007年以來,葛孔福在全廠范圍內號召開展“小改小造、修舊利廢,勤儉節約、節能降耗”活動,在全廠形成像空氣一樣無處不在的降低成本的節約行動,維修工人在忙完自己的工作之余,運用舊的機器,經過拆修組裝成可以使用的機器繼續使用。2015年,利用廠里四臺已壞的減速機組裝成了兩臺正常使用的減速機。這種節約成本的堅持,先后累計為企業節約資金近百萬元。
提高勞動生產率。
為提高產量,葛孔福從提高勞動生產率入手,采取了合理調配生產時間、加強日常設備維護和保養、保證生產品種均衡、做好第二天生產準備、推廣熟練技能比賽、加強生產率考核、嚴把進貨渠道等一系列措施,切實提高勞動生產率。以2015年為例,平均月產飼料4524.81噸,勞動生產率為22.56噸/小時,比標準的15噸/小時,每小時產量超出7.56噸,2015年全年共超額完成產量54297.71噸。
狠抓黨建 促進發展
作為支部書記的葛孔福,在抓好生產工作的同時,始終牢記自己的書記身份,在平時的工作中,他都以黨員的條件來嚴格要求自己,以黨員的標準來約束自己,表現出強烈的事業心和高度的政治責任感。
2011年擔任飼料公司支部書記以來,他狠抓黨建工作,以黨建工作促發展。他認為,企業的發展離不開人才儲備,作為支部書記,他始終堅持“以人為本”的用人之道,把用好用活人才作為人才工作的永恒主題。工人上崗前都要進行崗位培訓,一方面對于操作知識及操作安全方面進行培訓,另一方面要讓他們對品質控制有所了解,在生產過程中時時把握控制質量,對小料投放員更要進行全面細致的培訓。同時,他還注重以黨支部建設促進企業發展,注重黨員發展工作,“每個生產關鍵點都有黨員,每個黨員都是一面旗幟”是他在支部建設中的目標。他嚴格把控發展黨員的每一個步驟,認真細致的對待每一份材料,還吸收了多名農民工加入黨組織,充實壯大基層一線黨員隊伍。
三十多年的工作中,葛孔福始終恪守著“奉獻不言苦,追求無止境”的人生格言,在工作中力求率先垂范、情系員工、踏踏實實、潛心為民,用實際行動踐行了共產黨員的本色,在平凡的崗位上用自己的心血默默譜寫著令人信服的、平凡的感動之歌。
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